疫情期间工资怎么算?
1、在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2、职工被隔离观察期间的工资标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
3、在疫情隔离期间， 工资 正常发放。 疫情期间员工工资这样计算： 企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 超悄判过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
4、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
5、法律分析：疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
6、若企业因疫情停工停产，在一个工资支付周期内的，需按照劳动合同的约定向职工支付工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且职工在此期间提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。而对于未能提供正常劳动的职工，企业则需发放生活费，具体的发放标准需遵循各省、自治区、直辖市的相关规定。
实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班,有没有加班工资
1、实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，应当支付加班工资。实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，没有加班工资。
2、实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班，有加班工资。企业安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应向职工支付2倍工资。
3、实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，是有加班工资的。【法律依据】《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
4、其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。
疫情期间星期六算加班吗
1、在疫情期间星期六如果被用人单位安排工作的话当然算加班，星期六正常情况下是休息日，如果星期六加班随后不能给职工安排补休的，按照职工本人工资的两倍支付加班费。其余正常工作日之内，工作时间超过8个小时的都算加班。
2、星期六上班不一定算是加班的。理由如下：对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
3、此后在上班就是正常的工作时间，不属于加班。如果有单位受疫情影响停工（没办法开工），停工一个月内的，按照合同约定正常发放工资。停工超出一个月的，按照当地省的工资支付条例规定，从第二个月开始支付最低工资标准一定比例的生活费。你们单位正常复工了，就正常发工资就行。
4、劳动者因疫情防控要加班的，如果是在工作日加班的，按照不低于工资的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如果是在法定休假日加班的，按不低于工资的百分之三百的标准来算。
5、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
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希望本篇文章《疫情加班怎么算（因疫情加班给加班费吗？有相关文件吗）》能对你有所帮助！
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